编者按：《包头师范学院“十三五”发展规划》是指导学校今后一个时期教育事业发展的纲领性文件。近日学校“十三五”发展规划的三个配套文件《“十三五”学科建设发展规划》、《“十三五”专业建设发展规划》、《“十三五”人才队伍建设发展规划》也已印发。深入学习、认真贯彻好学校“十三五”发展规划是当前各学院、各部门的一项重要任务。校园网、学校官微将同步推出专题学习栏目【关注“十三五”】，进一步帮助广大干部师生领会学校“十三五”发展规划的精神实质、明确学校未来五年教育事业发展的总体目标和重要任务，从而推动各级领导干部进一步增强谋划工作的计划性、系统性和前瞻性，切实以战略眼光和全局意识推动学校教育事业发展。

一、我校人才队伍建设基本状况如何？存在哪些问题？

“十二五”期间，学校确立了人才队伍建设在学校发展中的战略核心地位，加速推进了“人才强校”战略，教师队伍总体结构日趋合理，高层次人才队伍建设初见成效，人才成长激励机制逐步完善，各类人才队伍协调发展。但人才队伍的整体水平与高等教育发展的新形势和学校的总体目标还有较大差距，一些根本性的问题与矛盾未能得到破解，教师队伍总量不足、学科专业教师队伍结构欠合理，高层次人才队伍建设亟待加强，人才队伍整体素质有待进一步提升，教师队伍建设体系还有待进一步完善。

二、我校“十三五”人才队伍建设的总体思路是什么？

牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，以“服务教学、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发”为指导方针，以学校事业发展需求为导向，以汇聚高层次人才为引领，以培养青年人才为重点，以队伍协调发展为着力点，以完善体制机制为抓手，重点造就德才兼备的领军人才，着力培养青年骨干人才，建设一支规模适度、结构合理、充满活力的高素质人才队伍。

三、我校“十三五”教师队伍建设目标是什么？

数量目标：到2020年底，专任教师占教职工总数的75%左右，生师比力争降到18:1以下。

结构目标：力争具有博士学位人员超过百人，专任教师45岁及以下具有硕士及以上学位的提高到90%以上。

层次目标：争取新增15-20名专业技术人才入选国家、自治区各类人才工程及高层次人才培养计划，其中力争实现新增2-3名学科带头人入选“草原英才”计划；力争新增1-2个团队入选教育部“创新团队发展计划”。

四、我校“十三五”人才队伍建设的具体举措有哪些？

1、推进高层次人才队伍建设，实现重点突破。采取切实措施汇聚高端领军人才，加速高水平学术带头人队伍建设，继续推进高学历人才建设计划。

2、推进青年教师队伍建设，实现教师队伍水平整体提升。推进中青年教师事业发展支持计划，实施教师专业实践能力提高计划，扎实做好辅导员队伍建设。

3、推进教辅人员及管理人员队伍建设，实现人才队伍整体素质的提升。

五、我校“十三五”人才队伍建设的保障机制有哪些？

建立与事业发展相协调的人才配置机制；完善有利于人才成长的使用机制；形成科学合理的人才评价激励机制；健全继续教育投入保障机制。